Développement web
Plateforme de recrutement assistée par IA — HR Bot
Plateforme web à deux parcours (recruteur / candidat) avec un chatbot IA qui mène les premiers entretiens et note automatiquement les candidatures.
- Client
- HR Bot
- Année
- 2025
- Catégorie
- Développement web
Chatbot IA | Plateforme RH | Recrutement
Les personas
Le recruteur qui présélectionne en volume
Industrialiser les entretiens de premier tour sans perdre en qualité de jugement sur les candidats retenus.
Il ouvre la plateforme pour publier une offre puis revient consulter une liste de candidats déjà notés, plutôt que pour mener lui-même chaque entretien de présélection. Il veut pouvoir faire confiance au pourcentage de correspondance sans devoir réécouter chaque échange.
Le candidat qui postule
Obtenir un retour rapide sur sa candidature, plutôt qu'un silence de plusieurs semaines.
Il découvre un parcours entièrement séparé de celui du recruteur, pensé pour ne pas ressembler à un outil RH interne. Passer un entretien avec un chatbot IA doit rester rassurant et clair sur ce qui se passe ensuite, pas anxiogène.
Le besoin métier
Les recruteurs passaient trop de temps sur des entretiens de présélection souvent redondants d'un candidat à l'autre — les mêmes questions de base posées en boucle — pendant que les candidats, eux, attendaient parfois des semaines un retour, même négatif.
Diagnostic & recherche
Entretiens avec des recruteurs pour comprendre quelles questions de présélection revenaient systématiquement d'un candidat à l'autre et lesquelles nécessitaient au contraire un vrai jugement humain, et étude de plusieurs chatbots conversationnels pour définir un ton d'entretien qui reste naturel — ni trop scripté, ni trop familier — tout en produisant une note exploitable par le recruteur en quelques secondes de lecture.
La réponse apportée
Deux parcours distincts dès la page d'accueil (recruteur / candidat) pour éviter qu'un candidat ne se perde dans une interface pensée pour des RH, publication d'offres, liste des candidats classée par pourcentage de correspondance au poste, et entretiens de première étape menés par un chatbot IA qui pose les questions de base et restitue un retour structuré au recruteur — qui garde la main sur la décision finale.
Résultat mesurable
Les entretiens de présélection, auparavant menés un par un par les recruteurs, sont désormais pris en charge par le chatbot IA, qui restitue un pourcentage de correspondance et un retour structuré — les recruteurs n'interviennent plus que sur les candidats déjà qualifiés, et les candidats reçoivent un retour bien plus rapidement qu'avec un circuit d'entretiens manuels.
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